陕秦监字（2020）8号

陕西秦军国防工业工程建设监理所文件

陕秦监字（2020）8号

关于印发《现场监理人员工资晋升管理办法》的通知

各部（室）、项目监理部：

《现场监理人员工资晋升管理办法》经企业现场监理人员工资晋升评审小组讨论通过，由所长办公会审定，现予以印发。请各项目总监组织现场监理人员认真学习，按管理办法要求积极落实。

2020年6月30日

现场监理人员工资晋升管理办法

目的 为调动监理人员工作积极性，协助其建立长远职业规划。同时为满足企业和员工个人发展需要，提高企业和员工个人的核心竞争力，特制定本管理办法。

范围 本企业现场各个岗位监理人员。

基本原则

（1）择优晋升原则。全面考虑监理人员的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

（2）晋升考评和绩效考核相结合原则。注重监理人员日常工作的表现。

（3）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。监理人员一般逐级晋升，为企业做出突出贡献或有特殊才能的可越级晋升。

基本条件

    （1）品德优良，遵守廉洁自律规定及监理人员职业操守。

（2）无违法违纪行为，遵守企业各项规章管理制度，服从工作安排。

（3）能胜任本职工作，且有较强的工作责任心。

（4）注重个人学习，不断自我完善。

（5）未发生参建各方有效投诉，且建设单位评价良好。

（6）团队意识强，协作精神好，项目监理部其他人员反映良好。

（7）严格执行企业考勤制度，一个晋升周期内无旷工、迟到及早退现象，且请假总天数不超过10天。

（8）监理员或资料员在企业工作不少于6个月；总监或专业监理工程师在企业工作不少于9个月。

    （9）晋升周期内每次绩效考核达到良及以上，春节放假当月考核可视项目实际情况不予统计。

职责划分

企业成立现场监理人员工资晋升评审小组。由所长任小组组长，所领导、机关各部室负责人任小组成员。

工程管理部为现场监理人员工资晋升工作归口管理部门，负责具体工作的实施。

晋升程序  在规定期限内，由监理人员个人提出工资晋升申请，填写《现场监理人员工资晋升申请表》（附表2），项目总监填写评价意见后报工程管理部；工程管理部在接到个人申请表后，依据条件完成初审工作，填写初审意见，汇总后提交“现场监理人员工资晋升评审小组”；评审小组召开专题会议，按照文件要求对初审合格的监理人员做出最终评审结论。

相关规定

（1）本企业现场监理人员工资实行分档分级管理，具体分档分级标准如附表1所示。

（2）现场监理人员工资晋升采用综合评分法与晋升通过率相结合的办法进行。

（3）综合评分法总分值100分，各考评项及分值设置为：绩效考核项，满分50分；项目监理部其他人员评价项，满分5分；建设单位评价项，满分5分；机关各部、室评价项，满分40分（其中工程管理部评价25分，其它部门评价15分）。

除总监外的其他监理人员绩效考核得分为其在该考评周期内的每月绩效考核得分的平均分，即：绩效考核得分=（∑每月绩效考核得分/实际考评月数）*50%。

总监绩效考核得分为其在考评周期内两次绩效考核得分的平均分，即：绩效考核得分=（两次绩效考核得分总分/2）*50%。

建设单位评价项及项目监理部其他人员评价项按附表4、附表5实得分计取。

最后汇总得分即为最终得分值，评分表见附表3。最终得分在80分（含80分）以上的人员进入晋升排名，最终得分在80分以下的人员晋升不予通过。

（4）晋升通过率确定如下：总监为60%的通过率，专业监理工程师为70%的通过率，监理员、资料员为80%的通过率。

（5）新招聘监理人员试用期档级暂按面试时所定标准执行，试用期满后，由本人提交转正申请，经所在项目监理部总监评审，签署意见，交工程管理部，工程管理部根据相关规定对其定档定级。

（6）监理员或资料员晋升考评周期每年两次，分别为1至6月份和7至12月份；总监和总代或专业监理工程师晋升考评周期每年一次，为1至12月份；考评工作集中在7月份和次年1月份开展。

（7）本办法由企业工程管理部负责解释，自2020年7月1日起正式实行。

2020年6月30日